ISO 45001 是由国际标准化组织（ISO）制定的职业健康安全管理体系（OHSMS）国际标准，于 2018 年 3 月正式发布，取代了此前广泛应用的 OHSAS 18001 标准。其核心目标是帮助组织建立、实施和保持健康安全的工作环境，预防工作相关的伤害和疾病，提升职业健康安全绩效

1. ISO 45001 的发展背景

1）替代 OHSAS 18001：

OHSAS 18001 自 1999 年推出后被全球企业广泛采用，但随着国际社会对职业健康安全的重视程度提升，ISO 于 2013 年启动修订，最终形成 ISO 45001，以更贴合现代组织的管理需求。

2）与其他 ISO 标准的兼容性：

标准采用 ISO 通用的 “高阶结构（HLS）”，与 ISO 9001（质量管理）、ISO 14001（环境管理）等标准在框架和术语上保持一致，便于组织整合多体系管理。

2. ISO 45001 的核心框架与关键要素

ISO 45001 基于 “策划 - 实施 - 检查 - 改进（PDCA）” 循环，核心要素包括：

组织环境

明确组织的内外部环境、相关方需求（如员工、客户、监管机构）。

领导作用与工作人员参与

高层管理者需承诺对职业健康安全的责任，确保资源支持；

强调员工参与体系的建立、实施和改进（如协商、反馈机制）。

策划

识别职业健康安全风险（如机械伤害、化学暴露、心理压力等）与机遇；

制定目标和措施以控制风险（如工程控制、管理程序、个人防护装备）。

支持

提供培训、意识教育，确保员工具备安全作业能力；

建立沟通机制和文件化信息管理。

实施

执行风险控制措施，落实运行程序（如作业许可、应急准备）。

绩效评价

通过监测、测量、内部审核和管理评审，评估体系有效性。

改进

针对不符合项采取纠正措施，持续优化职业健康安全绩效。

ISO 45001 通过系统化的管理方法，将职业健康安全纳入组织战略，推动 “从被动应对事故” 向 “主动预防风险” 转变，是现代组织实现可持续发展和社会责任的重要工具。